Trabajadores más preparados y formados

La reforma laboral tiene como objetivo principal el empleo. Para evitar los despidos, el Gobierno de Rajoy apuesta por la preparación como un requisito fundamental para trabajadores y empresas. Es un hecho que aquellos empleados con mayor nivel de estudios han podido mantener sus puestos de trabajo más fácilmente que los que tenían menos o carecían de ella. Por este motivo se crea como novedad el derecho a la formación.

Este derecho persigue evitar que un cambio tecnológico o de otra índole dentro de la empresa suponga el despido del trabajador, además de fortalecer su formación profesional. Para ello los empleados con más de un año de antigüedad gozarán de un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación. Hay que destacar que se podrán recibir los cursos en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y del personal adecuado para ofrecerlas.

A esto se le suma la creación de la cuenta formación cuyo objetivo es recoger toda la formación recibida por el trabajador a lo largo de sus vida activa. Además, para reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar el abandono temprano de los estudios se instaura un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje. Podrán tener acceso a el los jóvenes de hasta 30 años, y se mantendrá hasta que la tasa de desempleo de este sector baje al 15%. Una vez finalizado este acuerdo laboral, el empleado podrá utilizar esta misma modalidad en otros sectores, lo que le permite una segunda oportunidad.

El Gobierno persigue, sobre todo con esta nueva reforma, la protección del trabajador, por ello se obligará a las empresas a ofrecer formación en caso de adaptación. Es decir, se exigirá al empresario que cuando se lleve a cabo una modificación técnica a la que sus empleados deban amoldarse se les proporcione un curso que posteriormente les permita desarrollar sus funciones adecuadamente. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir por falta de aclimatación si tras dicha formación no se generasen los resultados requeridos.

La reforma laboral también introduce una serie de modificaciones legislativas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. La modificación del contrato a tiempo parcial fomenta la utilización de este acuerdo por parte de las empresas ya que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo y su vida familiar. También se mejora la regulación del teletrabajo, de forma flexible, salvaguardando el derecho a la formación de estos trabajadores. Además se garantiza una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

La mayor preocupación del Ejecutivo de Rajoy es el empleo y los trabajadores. Por eso esta nueva reforma no sólo garantiza los derechos sino que los amplía para evitar que se produzca el mismo descalabro de despidos que tuvo lugar durante el mandato de socialista de Zapatero. En definitiva, medidas responsables realizadas por un Gobierno comprometido y sensato.